新时期离退休干部文化养老问题探讨

    党的十八大提出要不断丰富人民精神文化生活，努力建设社会主义文化强国。作为老干部工作部门，如何把党的“十八大”精神贯彻落实到为老干部服务工作之中，更新观念、转变作风，不断丰富老同志晚年生活，为社会主义文化大发展、大繁荣贡献应尽之力，是我们所面临的新问题。本文就此做些粗浅的探讨。

     一、“文化养老”的内涵
　　“文化养老”是以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有群体性、互动性和共享性的特点。“文化养老”与“物质养老”相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。当前“文化养老”已经成为许多离退休老干部的时尚追求，这要求我们要不断提升工作水平，满足广大老同志的精神文化需求。

“文化养老”重点在鼓励老干部们动起来、学起来、乐起来。多渠道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所得、老有所为”。分为三大类：一是社会主义核心价值观。十八大报告中提出“社会主义核心价值体系是兴国之魂”，要在广大老同志中积极推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装老干部头脑，通过订阅报纸、召开座谈会、举办报告会等，使老干部做到理想长存、思想常新、永葆本色。二是中国传统文化。如琴棋书画、太极武术、中医养生、针灸按摩、唱歌跳舞、打拳踢球等，为绝大多数老同志喜爱，不仅有益于陶冶身心，更利于传统文化的复兴。三是时代知识。包括有电脑上网、手机上网、博客聊天、摄影录相等。近年来，此类学习内容越来越受欢迎，充分展现了老同志与时俱进、贴近时代、老当益壮的精神风貌。新时期老干部服务工作中，我们既要注重服务内容的政治性、主流性，也要具趣味性、娱乐性、知识性，要始终以“严肃、活泼、生动”来丰富老干部服务工作中文化的内容。
　　二、推进“文化养老”的必要性
　　随着社会经济发展、人民物质生活水平普遍提高社会“老龄化”问题日益突出。大力推进“文化养老”，不仅满足了老年人精神文化需求，提升老同志生活品质，也有效地促进了社会和谐。老人满意、子女放心、社会受益，多方得利的民心工程。
　　（一）中国“孝文化”是 “文化养老” 的基石。
　　“百善孝为先”。“孝”是我国传统文化核心观念。在生产力不发达的年代，人们普遍将“孝”的重心放在物质上赡养父母，解决“温饱”方面。随着社会的发展，家庭形态、结构都发生显著的变化。改革开放以来由于我国长期实行“一对夫妇只生育一个孩子”的计划生育政策，目前很多家庭属于“四二一”模式。工作、家庭、孩子等压力造成我们许多子女分身乏术，没有更多的时间、精力可以陪在老人身边，“空巢”老人日趋增多。现在老同志物质“不贫困”，但在精神生活方面却逐渐陷入“贫困化”状态。精神空虚、无所寄托成为当前和今后一段时期老年人的“头号敌人”。新时期“文化养老”是我们尊老敬老、养老护老“孝文化”的重心，是我们社会、政府、家庭共同的责任和义务。
　　（二）“文化养老”是社会发展的趋势
　　以人为本是社会发展观的核心。“文化养老”本质在于保障物质生活的基础上不断满足老年人对精神文化方面的需求，实现老同志的全面健康发展，以老同志所需、所盼为前提的服务方式。
　　让广大老同志“乐中有学、动中有乐、长年益寿”，是社会发展和谐发展进步的根本。 “文化养老”目的是：一是让老人摆脱孤寂、提升自我调节的能力；二是给社会营造风气、促进社会文化的发展；三是促进老年事业蓬勃发展。老年人性格开朗、热爱生活，社会关爱老人身心健康，各类老年活动积极开展，是促进老年消费产品、老年文化项目蕴藏的巨大潜力，是一个国家文明程度、道德水准、产业发展的重要体现。
　　（三）“文化养老”是老干部工作提升的现实需要
　　十八大报告中要求 “全面做好离退休干部工作”。在物质生活和精神生活方面，都要“凝聚思想、保障待遇” ，实现“精神富有、作用发挥”的共同目标上来。我国改革开放三十多年来所取得的丰硕成果为“文化养老”创造了良好的物质基础，现阶段充分发挥老干部文化养老阵地作用，实现老干部工作科学发展的新跨越，是老干部工作新时期的工作重点，是服务内容的扩展和提升。
　 “文化养老”对挖掘老年人才资源、发挥老干部作用有重大意义。老干部作为老年人中的一个特殊群体，有着丰富的实践经验和专业知识，他们曾经是经济建设和社会事业发展的建设者，是社会宝贵财富。为老干部“文化养老”，提供更多的文化活动平台，有利于传承宝贵的优秀传统。使这些老干部更便利、更直接地发挥余热、不仅有益于文化建设，如何把更多的老年人汇聚起来，是新时期老干部工作的发展体现。
　　三、实现“文化养老”的途径
   推进“文化养老”，要不断创新工作理念，改进工作服务方式，要加强文化阵地的建设，以“两个阵地”、“四大平台”、“多个组织”保证老年人 “学有阵地、玩有项目、乐有舞台”。
　　（一）加强“两个阵地”建设
　　“两个阵地”是指老干部活动阵地、学习阵地，即老年活动中心、老年大学。有固定的经费来源、有力的组织保障、健全的设备支持，积极探索利用“两个阵地”，不断推进老干部文化养老。
　　一是充分发挥老干部活动中心作用。加大活动中心资金投入完善活动中心硬件设施，不断改善活动环境。提升服务水平，强化沟通交流技能培训，全心全意满足老同志活动需求。要加强活动组织力度，扩展活动覆盖面，做好宣传、丰富内容，增强活动影响力，不断拓展“文化养老”的深度和广度。
　　二是着力提升老年大学教学水平。坚持以“政治建校、平安立校、质量兴校”的宗旨，明确办学方针，改善办学条件、创新教学方式、优化课程设置、提高教学质量，满足老干部“老有所教、老有所学”的需求。注重办学规范化，明确教学内容、严格教学进度、开展教学质量评估、推动教学工作理论研究。要大力推动老年大学校园文化建设，以学习十八大精神为契机，用社会主义核心价值体系引领校园精神文化，促进老干部文化精神的全面发展。
　　（二） 推进“四大平台”搭建
　　平台是阵地的延伸扩展，但比阵地更灵活、形式更多样。在“文化养老”里起着重要的补充拓展作用。老干部工作部门要充分利用自身的优势，调动各类资源，动员社会各方的力量，参与到老年文化平台搭建中。
　　一是搭建文化活动平台。要加强活动中心、老年大学的阵地以外，为离退休干部提供固定的文化活动场所。要注重打造流动性文化平台，如利用“七一”、“国庆”、“九九重阳节”等重大节日，吸引组织老同志参与文艺汇演；开展书画摄影图片展，激励更多老同志拿起画笔、相机等。在活动中，培养爱好、兴趣；在平台上，施展才艺、展示风采，增强老同志的成就感、幸福感。
　　二是搭建文化学习平台。加快老年大学科学化、规范化、现代化建设，按其所需、授其所宜原则开设各类课程，丰富文化授课内容。针对目前老干部普遍追求“健康长寿、身体倍健”的期望，文化学习内容可以突出“养生”主题，与相关部门、专业学者定期举办心理辅导讲座、饮食养生讲座、医疗卫生讲座等。特别是社区和广大农村地区精神文化中心的建设尤为重要，可与社区、文化部门等共建共筹，便于老同志就近学习。
　　三是搭建沟通交流平台。通过组织开展丰富多彩的文体活动，以活动舞台为纽带，为老同志提供沟通交流的机会。扩展交流空间，充分发挥棋牌室、台球室、教学课堂等增进交流的功能，积极增设聊天室、心灵驿站等专门以情感沟通、排忧解难、舒畅身心为主的交流平台。
　　四是搭建发挥老干部作用平台。注重引导老干部参与“老有所为”，发扬老同志“离休不离岗、退休不褪色”的精神，在保重身体、量力而行的基础上鼓励他们为社会和谐、经济发展发挥余热。为老同志搭建关心教育下一代、为发展建言献策、宣讲革命传统、宣传党政方针、督查城市文明、指导农业生产等各类公益活动的平台，让他们走出家门、融入社会、服务社会，在参与社会管理中强身健体、豁达心态，传播知识、传递正能量。
　　（三）引导社会组织参与文化养老
   “文化养老”必须承载有物，有机构支持、有服务框架。我们要积极探索以引导社会组织参与，形成“文化养老”的长效运行机制。
　　老干部“文化养老”载体主要有三大类。一是阵地型，组织化程度较高，如老年活动中心、老年大学、关心下一代委员会，他们有政府财政补助，管理都较为规范。二协会型，如老年书画协会、老年科技协会、体育武术协会、退教协会等吸引了一大批离退休干部参加。这些协会通常有班子、有骨干、有相关章程，能够定期举办活动且有一定社会影响。三是组合型，以兴趣小组为代表，以共同兴趣爱好为结合点，活动开展不定期，组织化程度较低。
    老干部工作部门要以“加强阵地建设、支持协会发展、引导各类团体开展活动”为原则，严密打造、整散结合、上下联动、共同繁荣的老干部文化养老组织体系。充分发挥各类组织“自我管理、自我教育、自我服务”功能，重视团体骨干队伍建设，把威信高、能力强、热心为大家服务的老同志吸收到建设队伍中来。　　

四、提升“文化养老”水平的建议
　　“文化养老”，让老同志物质、精神都富有，能够安度幸福的晚年，这是全社会共同的责任。“文化养老”不在一时一刻，必须建立长效机制。
　　（一）落实专项经费，提供保障
　　对县级主阵地（老年活动中心、老年大学）要加大经费的投入，争取政府财政补助确保资金安排、使用到位；注重开源节流，多争取企事业单位的支持，筹集社会公益基金，全面用于老同志学习活动组织开展上。以及从社会上争取资金，并积极用于社会公益养老事业。　　（二）创新内容形式，与时俱进
　　现阶段老同志网上冲浪、QQ聊天、淘宝购物、手机上网等都成为老年人文化需求的热点。要想方设法投入设施、增加课程、聘请专业教师，以多媒体、高科技形式组织教育、文体活动，不断增强时代感，引领、满足老干部更高品味、更高质量的文化追求。其次，针对离退休干部诉求差异，要充分意识到老同志需求多元化、差异化问题，利用、发挥各类老年团体、老年协会的辐射组织功能，突出个性化、多元化。

　　（三）加强部门协作，合力推进
　　与各级部门加强协作，定期共同组织全县老干部读书会、学习会，开辟老干部学习活动专栏。进一步创新思想、教育模式，激励老同志“老有所为”，扩大对优秀老干部的典型宣传，促进“待遇养老”与“文化养老”的有机统一。与社会各界加强协作，加强与各社区的联系，依托社区现有资源，完善社区养老服务体系，充分发挥社工、志愿者作用，为老干部就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用提供便利。加强与企事业、公益基金会的协作，汇集各方力量，共同关心关注“文化养老”工程的推进。
　　（四）营造社会氛围，深植理念
　　要注重培养老年人“文化养老”的新理念，让更多老同志有意识、更主动地走出家门、参与活动。要畅通内外交流的渠道，通过老干部工作网站、老干部工作微博、微报、简报等，及时把有关文化信息向外传递，提高“文化养老”工作的关注度。在全社会营造尊老助老氛围，鼓励社会各界支持老年文化的发展。
　 “人活百岁不是梦，六十华龄正当时”，物质富裕、精神富足，这是新时代老同志的“老年梦”。作为老干部工作部门，要自觉承担起为老干部“圆梦”的责任，凝神聚力、克坚攻难、创造条件、改变作风，打造 “文化养老”新风尚、新标的。